[Info] 개발자가 많이 사용하는 인종차별 IT 용어

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개발자가 많이 사용하는 인종차별 IT 용어

얼마 전 우연히 포털을 통해서 IT 용어 중 인종차별적 개발 용어에 대해서 변경이 된다는 기사를 본 적이 있다.

우리도 지금부터라도 가능하면 변경하여 사용할 수 있도록 노력해보도록 하자.

해당 내용은 2020년에 5월 25일에 발생한 조지 플로이드(George Floyd) 사망 사건과 연계되어 IT 용어 중에서도 많은 용어가 인종 차별적 의미를 담고 있어 그런 용어들을 변경을 하고자 한 의미로 생각된다.

트위터 엔지니어 부서에 이와 같은 내용을 이야기 하면서 글로벌 기업인 마이크로소프트(MS), 애플(Apple), JP모건(JPMorgan), 깃허브(GitHub) 등에서도 코드 및 개발 용어에 대해서 변경하는 움직임이 있다.

Twitter Engineering on Twitter

“We’re starting with a set of words we want to move away from using in favor of more inclusive language, such as:”

twitter.com

이 내용을 보고 BBC에서도 기사화 하여 보도 하기도 하였다.

George Floyd: Twitter drops 'master', 'slave' and 'blacklist'

The social media platform along with JPMorgan are the latest firms to address their internal language.

www.bbc.com

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그럼 어떤 용어들이 있고, 어떻게 변경을 하여 사용하고자 하는지 알아보자.

일단 간단하게 ACL 설정을 하거나 할때 많이 사용하는 블랙리스트 / 화이트리스트가 있다.

블랙리스트는 접근을 차단할때, 화이트리스트는 허용할 때 사용한다.

여기서 "블랙(Black)"과 "화이트(White)"가 피부색으로 해석될 수 있다는 그래서 이걸 허용, 차단 이라는 단어로 변경하자는 내용 이다.

또 다른 예로 다른 장치를 제어할 때 쓰는 "마스터(Master)"와 "슬레이브(Slave)" 같은 용어도 "리더(Leader)"와 "팔로워(Follower)" 등으로 변경 하는것을 추천하고 있다.

차별적 IT 용어	비 차별적 IT 용어
Whitelist	Allowlist
Blacklist	Denylist
Master / Slave	Leader / Follower, Primary / Replica, Primary / Standby
Man hours	Person hours, Engineer hours
Sanity check	Quick check, Confidence check, Coherence check
Dummy value	Placeholder value, Sample value